EU

Kot so sporočili iz Evropskega parlamenta, evropski poslanci tako menijo, da bi morali delodajalci zaposlenim in njihovim predstavnikom zagotoviti statistike o plači, ločene po spolu. Te podatke bi bilo treba zbirati na sektorski in nacionalni ravni v vsaki državi članici. Poleg tega bi bilo treba podrobneje opredeliti več konceptov.

Parlament za uvedbo sankcij

Države članice bi morale izvajanje veljavne zakonodajo utrditi tudi z ustreznimi vrstami kazni. Parlament zato predlaga izvedbo študije o možnosti, učinkovitosti in vplivu morebitnih sankcij, ki bi lahko zajemale odškodnine ali povračila, nadomestila žrtvam, upravne kazni, izgubo pravic do državnih ugodnosti, subvencij in do sodelovanja v javnih razpisih in identifikacijo kršiteljev, ki bi jih bilo javno izpostaviti.

Organi za spodbujanje enakosti bi morali po mnenju evropskih poslancev imeti večjo vlogo pri odpravi razlik v plačilu. Pristojni bi morali biti za spremljanje, poročanje, po možnosti pa tudi za učinkovitejše ter bolj neodvisno izvrševanje zakonodaje na področju enakosti spolov. Parlament se zavzema tudi za razširitev njihovih pristojnosti, med drugim s podporo in svetovanjem žrtvam diskriminacije pri plačilu, s pravnimi pooblastili za sodni pregon plačne diskriminacije in z zagotavljanjem posebnega usposabljanja za socialne partnerje, odvetnike, sodnike in varuhe človekovih pravic.

Ženske v povprečju zaslužijo 15 odstotkov manj od moških

V razpravi je sodelovala tudi poslanka iz Slovenije Romana Jordan Cizelj (EPP-ED/SDS), ki je kot nesprejemljivo označila dejstvo, da ženske v povprečju zaslužijo 15 odstotkov manj kot moški in da je v zasebnem sektorju ta razlika celo 25 odstotkov. Ob tem je poudarila, da ženske denimo v Sloveniji po izobrazbi ne zaostajajo za moškimi, zato je potrebno ukrepati. Izpostavila je še dejstvi, da je v večini držav članic žensk v politiki premalo, da bi lahko ustrezno opozorile na probleme, povezane s spoloma, v Evropskem parlamentu pa jih je nekaj več, kot je kritična masa. "Zato moramo nanje opozoriti od tu," je menila.

Ženske v EU v povprečju zaslužijo 15 odstotkov manj kot moški, razlike pa se gibljejo med štirimi in 25 odstotki. Največje so v zasebnem sektorju, v zadnjih 30 letih pa ni opaziti znatnega zmanjševanja te razlike oziroma je napredek zelo počasen.

STA

Foto: Reuters, JupiterImages