V LTH Ulitki dogovor o delitvi dobička, ne pa o solastništvu

Ni pa sindikatu v pogajanjih uspelo uresničiti želje kar 40 odstotkov od približno 1200 zaposlenih v škofjeloškem in ljubljanskem obratu, da bi prek dokapitalizacije vstopili v lastništvo podjetja.

Kot so po zaključku pogajanj danes sporočili iz Sindikata kovinske in elektro industrije Slovenije (SKEI) v podjetju LTH Ulitki, je sklenjen sporazum pomemben korak v sodelovanju z lastniki in upravo. Poleg obvezne delitve dobička med delavce sporazum vključuje tudi povišanje nekaterih dodatkov na plače in nekatere druge ugodnosti za zaposlene.

Interes za dokapitalizacijo izkazalo skoraj 40 odstotkov zaposlenih

Ni pa bil sindikat uspešen pri zahtevi, da bi managerji v solastništvo dovolili vstopiti tudi zaposlenim. Čeprav je bilo sindikatu potem, ko je junija lani 12 vodilnih, združenih v podjetje Lior Invest, prevzelo lastništvo podjetja, s strani takratnega direktorja obljubljeno, da se bo lastništvo ponudilo tudi delavcem. Vendar so se pojavili tudi sami spori med vodstvom podjetja, ki so julija vodili v razrešitev bivšega direktorja Marka Goloba. Novi direktor Andrej Kranjec sicer tudi danes za komentar o dogovarjanju s sindikatom ni bil dosegljiv.

"Pogovori o solastniškem deležu zaposlenih z možnostjo dokapitalizacije z novimi lastniki žal niso bili realizirani, čeprav je svoj interes za dokapitalizacijo izkazalo skoraj 40 odstotkov zaposlenih," so danes pojasnili v sindikatu. Ob tem pa so zagotovili, da je sindikat ostal upravi trd pogajalec v pogovorih za ohranitev delovnih mest, o možnostih soodločanja o kadrovskih spremembah ter o možnostih vpogleda v dokumentacijo glede poslovanja družbe in dokumentacijo, ki bi lahko vplivala na prodajo lastniškega deleža.

Prizadevanja za uveljavljanje sodelovanja delavcev

Sindikat v podjetju, ki se je pred dvema letoma odcepilo od matične skupine TCG in doživelo lastniške, tržne, organizacijske in sistemske spremembe, bo tudi v prihodnje aktivno spremljal dogajanja v podjetju in z lastniki ter upravo vodil odprt in ustvarjalen dialog. Kot so poudarili v sindikatu, ne želijo namreč, da bi se soočili z usodo, ki jo doživljajo nekatera druga slovenska podjetja.

Tako si bo sindikat še naprej prizadeval za uveljavljanje sodelovanja delavcev pri upravljanju družbe, za zagotavljanje in ohranjanje ekonomskega in socialnega statusa zaposlenih, za spoštovanje kolektivne pogodbe in pravic, ki izhajajo iz nje, ter za varstvo in zdravje pri delu.